LINC Personality Profiling

PersönlichkeitsDiagnostik

Standortbestimmung für eine Professionelle Persönlichkeitsentwicklung

Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit ist der entscheidende Faktor auf dem Weg zu größerem beruflichem wie auch persönlichem Erfolg.

Die Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC Personality Profiler (LPP) basiert auf dem sogenannten Big Five Modell – international auch OCEAN Model genannt-, dem weltweit führenden und in der Persönlichkeitspsychologie umfassend anerkannten Verfahren zur Persönlichkeitserforschung und -erfassung.
Um die individuelle Persönlichkeit eines Menschen in ihrer Ganzheitlichkeit zu erfassen, geht der LINC Personality Profiler weiter und ermittelt die drei großen Merkmale, die Persönlichkeit ausmachen:
▪ Den Charakter (Big Five) : Wie verhalte ich mich? Arbeitsstil, Kommunikationsstil, Führungsstil…
▪ Die Motive: Was treibt mich an? Was tue ich und warum tue ich es?
▪ Die Kompetenzen: Was kann ich besonders gut? Was fällt mir leicht und was eher schwer?

Warum der LINC Personality profiler?

Die Besonderheiten des LPP im Vergleich zu anderen Persönlichkeitsanalysen:

Die Granularität des Assessments: Ausgehend von den fünf Grunddimensionen des Big Five werden insgesamt 103 Faktoren der Persönlichkeit bestimmt. Damit ist der LPP in seiner Ausdifferenziertheit führend.

Der dimensionale Ansatz:

Anderes als bekannte Persönlichkeitstest (sog. Typentests), die versuchen, den Menschen in vier oder mehr stereotype Kategorien einzuteilen und damit der Komplexität der menschlichen Persönlichkeit nicht gerecht werden, arbeitet der Big Five mit einem dimensionalen Ansatz:

Es werden Tendenzen und Ausprägungen in Bezug auf Charaktereigenschaften in unterschiedlicher Intensität dargestellt, denn kaum jemand ist zu 100% wettbewerbsorientiert oder zu 100% introvertiert.

Der ganzheitliche Ansatz:

Es geht darum, die Persönlichkeit ganzheitlich und gesamtheitlich zu erfassen. Wer nicht nur weiß, wie er oder sie sich typischerweise verhält, sondern auch versteht, warum er oder sie so handelt (Motive), ist einen großen Schritt weiter im Begreifen der eigenen Persönlichkeit.

Ergänzt um das Kompetenzenprofil, also die im Laufe des Lebens angelernten und angeeigneten Fähigkeiten, ergibt sich das ganze Handlungsspektrum, um in dynamischen Situationen aktiv und selbstorganisiert zu agieren.

Der wertschätzende Ansatz:

Im LPP ist jede Persönlichkeit und jede Persönlichkeitsfacette gleicht wertvoll und gut. Es gibt keine negativen oder abwertenden Kriterien, denn es geht nicht darum, Mängel oder Schwächen der Persönlichkeit zu beseitigen. Vielmehr steht im Fokus, jeden einzelnen Menschen mit seinen ganz individuellen Interessen, Stärken und Fähigkeiten zu fördern und zu begleiten. Wer seine Persönlichkeit kennt, weiß, was er oder sie braucht, um sich wohlzufühlen, aufzublühen und das individuelle Potential voll zu entfalten.

Ziele und Nutzen einer Persönlichkeitsanalyse

Es geht nicht darum, die Persönlichkeit zu verändern, sondern darum, seine Persönlichkeit zu kennen und das Verhaltensrepertoire zu erweitern.

Durch die effiziente, strukturierte und umfangreiche Erfassung der individuellen Persönlichkeitsaspekte entsteht ein Anstoß zur Selbstreflexion und Selbsterkenntnis. Individuelle Entwicklungs- und Lernfelder können aufgedeckt und Veränderungswünsche identifiziert werden.

1. Zur eigenen Weiterentwicklung:

Dieser Schritt ist die Basis für die Erarbeitung individueller Lösungswege durch Aktivierung von persönlichen Stärken und Ressourcen.

2. Zum Abgleich von Job-Anforderungen und individuellen Verhaltenspräferenzen, bestehenden Kompetenzen und Potentialen:
Die Persönlichkeitsanalyse ist aber auch die Basis, um berufliche Entscheidungen im unternehmerischen Kontext zu treffen. Jeder Mensch verfügt aufgrund seiner eigenen
Persönlichkeit über besondere Verhaltensstile,
Kompetenzen und Handlungsmotive. Aber wo
und wie kommen diese ideal zur Geltung? Auf
welcher Position können Sie bzw. Ihre Mitarbeiter*innen
sich bestmöglich entfalten? Helfen Sie sich selbst
und Ihren Mitarbeiter*innen dabei, diese Fragen
zu beantworten.

Seriöses Coaching beinhaltet eine Status Quo Bestimmung mit klaren Veränderungszielen und sichtbaren Erfolgen.

Als zertifizierter Coach
nutze ich den LPP,
um ganzheiltliche und differenzierte
Einblicke in die Persönlichkeit
zu erhalten

Das Grosse ist nicht, dies oder das zu sein- das grosse ist, man selbst zu sein!

Søren Kierkegaard

Anwendungsfälle

Je nach Anliegen ist der Umfang des Personal Profilings individuell gestaltbar und kann auf Ihren Bedarf abgestimmt werden.

Die eigene Persönlichkeit kennenlernen (Basisprofil LPP)
Perspektivwechsel und Abgleich Fremd- / Selbstbild
Verdeckte Potentiale entdecken
Verhaltensmuster verstehen und Handlungsoptionen ausbauen
Karrierecoaching (Career Profiler)

Folgende Analysen können Sie buchen

Zusatzpakete:

Entsprechend Ihren individuellen Wünschen und Zielen setzen wir Schwerpunkte:

Zusätzlich können Fremdeinschätzungen abgefragt und 360° Feedbacks durchgeführt werden.

5 Schritte zu Ihrem Ziel

Termin buchen

Der nächste Schritt

Vereinbaren Sie einen ersten, unverbindlichen Kennenlerntermin und wir schauen, was Ihre Ziele sind und welche Analysebausteine am Besten zu Ihren individuellen Wünschen und Bedürfnissen passen:

Geht es um Ihre eigene Persönlichkeitsentwicklung? Um Impulse im Bereich Arbeits-, Führungs-, Kommunikatkions- und Verhandlungsstil?
Stehen Sie vor besonderen beruflichen Herausforderungen wie dem nächsten Karriereschritt, anstehender Digitalisierung, Stressmanagement oder Konflikten?
Wollen Sie sich in Ihrer Rolle als Führungskraft oder die Performance Ihres Teams stärken?
Oder geht es um potentielle Mitarbeiter und die Weiterentwicklung Ihres Personalbestandes?

Jede Persönlichkeitsanalyse beinhaltet neben dem
fundierten und differenzierten Ergebnisbericht immer auch ein Feedbackgespräch mit individueller und ausführlicher Erläuterung der Ergebnisse.

Vielleicht wollen Sie aber auch weitergehen und suchen Unterstützung bei der Umsetzung und Implementierung der Ergebnisse? Dann schauen wir in einem zweiten Schritt, ob Einzelcoachings oder individualisierte Trainings und Workshops für Sie das richtige sind.